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Ein Kommentar zu “Das Jobbotschafter-Programm von OTTO wird ein Jahr alt: Ein Einblick und die 6 Profile

  1. Das Jobbotschafter-Programm von OTTO ist ein geniales Konzept.Die Idee der aktiven 6 Profile passt in meine eigene Vision modernen Unternehmenskultur. Mir geht es in meiner Arbeit darum, zufriedene, besser noch glückliche Mitarbeiter zu gewinnen. Laut Gallup Studie sind über 70 % der Menschen unglücklich im Job, bieten also Potenzial für Verbesserungen und Chance um ihr volles Leistungspotenzial über Motivation auszuschöpfen. Führungskräfte müssen sich vom Leistungskontrolleur zum echten Coach ihrer Mitarbeiter entwickeln.
    Meine angewandte Methode ist das Reiss Motivation Profile® . Es stellt bei einer Veränderung der Führungskultur das Herzstück für einen neuen Zugang in der Personal- und Führungsarbeit dar. Ein Teil Ihrer Profile, speziell im Recruitment und begleitend, würden durch diese Methode wertvoll unterstützt werden. Weiter Information sehr gerne persönlich. Beste Grüße.

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